Jā, Jums ir tiesības uz atvaļinājumu arī avansā, neatkarīgi no tā, cik ilgi strādājat pie šī konkrētā darba devēja (to paredz Darba likuma 149.panta 4.daļa). Atvaļinājumu Jūs varat prasīt piešķirt pirms došanās pirmsdzemdību atvaļinājumā un uzreiz pēc pēcdzemdību atvaļinājuma, kurus abus apmaksā valsts.

Tātad, ja gadījumā līdz pirmsdzemdību atvaļinājumam Jūs nepaspēsiet izmantot visu pienākošos darba devēja atvaļinājumu, Jūs to varat izmantot uzreiz pēc pēcdzemdību atvaļinājuma un tikai pēc tam prasīt piešķirt Jums bērna kopšanas atvaļinājumu.

 Ja gadījumā izmantosiet darba devēja apmaksātu kārtējo atvaļinājumu avansā, jārēķinās, ka pēc atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma, ja izdomāsiet darba attiecības neturpināt, tad darba devējs var prasīt tik atvaļinājuma dienas, cik būs izmantotas avansā, atmaksāt.