Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Man darba līgumā ir noteikts pārbaudes laiks trīs mēneši. Man darba līgumā ir nepilns darba laiks, ne mazāk kā 120 stundas 1 kalendārā mēneša periodā, atbilstoši darba grafikam ar summēto darba laika uzskaiti. Darba laika pārskata periods tiek noteikts trīs mēnešus. Es vēlos zināt, vai pēc pārbaudes laika beigām darba devējam ir obligāta prasība iedot normālu darba laiku? Par nepilnu darba laiku samaksa ir krietni vien mazāka? Es drīkstu pieprasīt vairāk darba stundas? Kā ar virsstundām? Es piem. dienā nostrādāju 9 stundas, ņemot vērā, ka man ir nepilns darbs laiks, tad cik man ir virsstundas? Par nakts stundām arī samaksā? Parakstot līgumu, palaidu garām, ka tas ir nepilns darba laiks.
Par darba līguma nosacījumiem, tai skaitā darba laika veidu, darba devējs un darba ņēmējs vienojas un šo vienošanos apstiprina ar saviem parakstiem. Jums noteiktais pārbaudes laiks – 3 mēneši - ir maksimālais, kādu darba devējs ir tiesīgs darbiniekam noteikt.
Darba dažādības, darba devēja un darbinieku vajadzību dēļ nevienā likumā nav obligātas prasības noteikt darbiniekam pilnu vai nepilnu darba laiku. Tādēļ pastāv dažādas darba laika uzskaites formas. Vispārīgie nepilna darba laika principi ir noteikti Darba likuma 134.pantā.
Ar nepilnu darba laiku ir saprotams tāds darba laiks, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku – astoņām stundām dienā vai 40 stundām nedēļā. Ja Jums ir summētā darba laika uzskaite, tad attiecīgi visas darba stundas, kas ir nostrādātas virs 120 stundām mēnesī, ir uzskatāmas par virsstundu darbu. Nezinot konkrētu nostrādāto stundu skaitu, nav iespējams atbildēt, vai Jūs strādājat virsstundas.
Kā darba ņēmējam Jums ir tiesības prasīt darba devējam no nepilna darba laika pārcelt uz pilnu darba laiku. Taču darba devējam šī prasība nav obligāti saistoša. To īsteno, ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja.
Nakts darbs ir ikviens darbs, ko veic nakts laikā vairāk nekā divas stundas. Ar nakts laiku saprotams laikposms no pulksten 22 līdz 6. Neapšaubāmi, ka nakts darbs ir uzņēmuma specifika un par to maksā atbilstoši noslēgtajam darba līgumam.
Lai veicinātu izpratni par savām darba tiesībām, Jums būtu vērts patstāvīgi iepazīties ar Darba likumu un īpaši 134.pantu, 136.pantu, 138.pantu, 140.pantu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
