Jūsu jautājumā nav paskaidroti citi apstākļi, kas saistīti ar darba devēja prasību rakstīt paskaidrojumu. Proti, par kādiem jautājumiem darba devējs prasa rakstīt paskaidrojumu. 

Ja runa ir par kādu iespējamu pārkāpumu, tad atbilstoši Darba likuma 90. panta pirmajai un otrajai daļai par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu darba devējs darbiniekam var izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu. Pirms piezīmes vai rājiena izteikšanas darba devējs rakstveidā iepazīstina darbinieku ar viņa izdarītā pārkāpuma būtību un pēc tam pieprasa no viņa rakstveida paskaidrojumu par izdarīto pārkāpumu. 

Tāpat jāņem vērā, ka Darba likuma 101. panta otrā daļa noteic, ka darba devējam ir pienākums, pirms uzteikt darba līgumu par darbinieka uzvedību vai darba kārtības noteikumu pārkāpumu, prasīt no darbinieka paskaidrojumu. 

Tas nozīmē, ka situācijās, kur var piemērot disciplinārsodu vai izbeigt darba attiecības, paskaidrojuma prasījums ir tiesiski pamatots un darbiniekam tas jāsniedz. 

Savukārt, ja vadītāja interesējas par kādiem citiem jautājumiem (piemēram, darba organizāciju, privāto viedokli vai neskaidrībām ikdienas darbā), tad rakstveida paskaidrojuma sniegšana nepieciešama, ja tas ir saistīts ar darba devēja rīkojumu vai iekšējās kārtības noteikumiem.