Labdien! Vēlos precizēt jautājumu par obligāto veselības pārbaudi (OVP). Es izgāju OVP pie sertificēta arodslimību ārsta un saņēmu slēdzienu, ka veselības stāvokļa dēļ neatbilstu pašreiz veicamajam darbam. Tomēr darba devējs atteicās pieņemt OVP slēdzienu, paskaidrojot, ka pārbaude jāveic tikai pie ārsta, ar kuru uzņēmums sadarbojas, jo attiecīgais ārsts labāk pārzina uzņēmuma darba specifiku un darba vides riskus. Darba devējs mani nosūtīja atkārtoti veikt OVP pie konkrētā ārsta. Vai darba devējam ir tiesības nepieņemt OVP slēdzienu, kas izdots pie cita sertificēta arodslimību ārsta, un pieprasīt OVP veikt tikai pie konkrēta ārsta, ar kuru darba devējs sadarbojas?
Darba devējam ir tiesības noteikt, pie kura arodslimību ārsta (vai kurā iestādē) veicama obligātā veselības pārbaude (OVP), un to apmaksāt. Vienlaikus, ja OVP atbilstoši normatīvajiem aktiem veikta pie cita sertificēta arodslimību ārsta, darba devējam nav tiesību noraidīt OVP slēdzienu tikai tāpēc, ka to nav izsniedzis konkrēts arodslimību ārsts.
OVP kārtība noteikta Ministru kabineta noteikumos Nr. 219. Tie paredz, ka OVP veic sertificēts arodslimību ārsts. Tādējādi OVP veikšanai noteicošais ir atbilstoša ārsta sertifikācija un pareizi noformēta OVP karte, nevis līgumattiecības ar darba devēju.
Praksē darba devēji bieži sadarbojas ar konkrētu ārstniecības iestādi vai OVP organizē centralizēti. Sadarbības līgums ar konkrētu ārstu vai ārstniecības iestādi nav pamats, lai noraidītu cita arodslimību ārsta korekti izdotu slēdzienu par OVP rezultātiem. Norādāms, ka, aizpildot OVP kartes I daļu, darba devējs sniedz darba vides raksturojumu un riskus. Veicot OVP, arodslimību ārsts balstās uz šo dokumentu un tajā norādīto informāciju.
Saņemot OVP slēdzienu, darba devējs ir tiesīgs izvērtēt, vai OVP veikta, balstoties uz pareizi norādītiem darba vides riskiem, kā arī lūgt arodslimību ārstam papildu skaidrojumu, ja slēdziens ir nesaprotams. Ja pastāv objektīvas šaubas (piemēram, būtiska darba apstākļu neatbilstība norādītajam), darba devējam ir tiesības nosūtīt darbinieku uz ārpuskārtas (papildu) OVP.
Ja OVP slēdzienā norādīts, ka darbinieks “veselības stāvokļa dēļ neatbilst pašreiz veicamajam darbam”, darba devējam ir pienākums:
Ja tas nav iespējams, šāds slēdziens var būt tiesisks pamats darba līguma uzteikumam no darba devēja puses (Darba likuma 101. panta pirmās daļas 7. punkts) un paredz darbiniekam tiesības saņemt atlaišanas pabalstu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
