Labdien! Pašlaik pēc divām operācijām atrodos ilgstošā darbnespējā. Sakarā ar regulāru emocionālu spiedienu no darba devēja puses esmu pieņēmusi lēmumu izbeigt darba tiesiskās attiecības. Lūdzu skaidrojumu par dažiem jautājumiem. Personāla daļa lūdz iesniegumā par darba tiesisko attiecību izbeigšanu pēc savstarpējas vienošanās norādīt tādu pašu datumu kā darbnespējas lapas slēgšanas datums, taču to iepriekš nav iespējams zināt. Vai var izbeigt darba tiesiskās attiecības, vienlaikus turpinot darbnespēju? Iesniegumu esmu parakstījusi ar drošu elektronisko parakstu, norādot abpusēji saskaņotu datumu. Vai šādā gadījumā ir nepieciešama klātienes ierašanās, lai parakstītu vēl kādu dokumentu? Personāla daļa skaidro, ka tas vajadzīgs dokumentu iesniegšanai Nodarbinātības valsts aģentūrā. Vai šādas formalitātes nav iespējams nokārtot elektroniski? Paldies par atbildi!
Vienošanās dokumentam par darba tiesisko attiecību izbeigšanu saskaņā ar Darba likuma 114. pantu ir tiesiskas sekas nodibinošs spēks. Tas nozīmē, ka, slēdzot vienošanos, nav jāievēro likumā noteiktie termiņi, par darba attiecību izbeigšanas dienu puses vienojas un konkrētais datums tiek norādīts vienošanās tekstā.
Vienošanās līgumu sagatavo divos eksemplāros, katrai pusei izsniedz pa vienam eksemplāram, un pēc tam, kad darba devējs un darbinieks ir prakstījuši abus eksemplārus, vienošanās stājas spēkā. Praksē tas nozīmē, ka darba attiecības izbeigsies dienā, kas norādīta vienošanās līguma tekstā.
Tātad, pat ja jums turpinās darba nespēja, pusēm ir tiesības parakstīt vienošanos, un tā stāsies spēkā šajā līgumā norādītajā termiņā. Proti, vienošanās neparedz iespēju to pagarināt par slimības laiku, kā tas ir uzteikuma gadījumā.
Pēc vienošanās līguma parakstīšanas darba devējs par to sniedz informāciju Valsts ieņēmumu dienesta Elektroniskās deklarēšanas sistēmā, norādot darba attiecību izbeigšanas pamatojumu.
Par to, vai, izbeidzot darba attiecības, citi dokumenti obligāti jāparaksta klātienē, nevarēsim sniegt komentāru. Tāda situācija var būt iespējama, ja to nosaka kāds iestādes iekšējais normatīvais akts.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
