Darba likuma 62.pantā ir noteikts, ka laika algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu uzņēmumā darba devējs organizē atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam. Darbinieka algas sistēma tiek paredzēta viņa darba līgumā. Par jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanu uzņēmumā, kā arī par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbiniekus vismaz vienu mēnesi iepriekš.

Tātad algas sistēma nav vienīgais darba samaksas veids, bez tā pastāv arī piemaksu, prēmiju un citi atlīdzības veidi un tiem paredzētā piešķiršanas kārtība, kas kopā veido darba samaksas sistēmu.

Ja no jaunā gada attiecībā uz piemaksu noteikšanu un aprēķināšanu uzņēmumā ir veiktas izmaiņas, tad darba devējam bija par to darbinieki jāinformē mēnesi iepriekš. Darba likuma komentāros ir skaidrots, ka ar informēšanu ir saprotams, ka tā neparedz darbinieku tiesības uz iebildumiem.

Piemaksu piešķiršanas kārtība un apmēri  parasti tiek noteikti atsevišķā uzņēmuma iekšējā dokumentā, piemēram, nolikumā vai citā, nevis darba līgumā. Vēl piemaksas var noteikt ar darba devēja rīkojumu.

Darbiniekiem ir tiesības lūgt darba devēju izskaidrot tiem izmaksātās darba samaksas un tai skaitā  piemaksu noteikšanas kārtību. Šādas tiesības ir paredzētas 71.pantā: pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums darba samaksas aprēķinu izskaidrot.