Publicēts pirms 11 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Jautājums par atlīdzību aprēķinu par neizmantoto atvaļinājumu: situācija tāda - darbinieks neizmantoja savu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (ar atvaļinājuma grafiku tika iepazīstināts) 5 gadu laikā, un tagad darbinieks pierakstīja iesniegumu par darba līguma uzteikumu pēc Darba likuma 100.panta ceturtās daļas. Par kādu periodu jāizmaksā atlīdzība, ja izbeidzas darba tiesiskās attiecības? (jo pilno ikgadējo atvaļinājumu uz nākamo gadu nedrīkst pārcelt, bet tikai daļu (tas ir 2 kalendāras nedēļas) un uz vienu gadu).
No 2015.gada 1.janvāra attiecībā uz neizmantoto atvaļinājumu kompensācijām, ja darba attiecības tiek pārtrauktas, ir spēkā jauns regulējums – 149.panta 5.daļa, kas paredz, ka neizmantotā atvaļinājuma kompensācija ir jāizmaksā pilnā apmērā par visu laiku, kamēr atvaļinājums netika izmantots.
Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieka tiesības uz atvaļinājumu. Iepazīstināšanu vien ar atvaļinājumu grafiku nevar uzskatīt par darba devēja izpildītu pienākumu, darba devējam atvaļinājums bija arī jāpiešķir.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
