E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 6008
Lasīšanai: 2 minūtes

Atvaļinājums jāizmanto individuālā darba gada ietvaros

J
jautā:
05. janvārī, 2015
edīte

Labdien! Vēlējos uzzināt par atvaļinājuma laikiem. Sāku strādāt 2014.gada 7.janvārī, ģimenē aug trīs nepilngadīgi bērni. Jūnijā paņēmu divas nedēļas atvaļinājumu. Cik nedēļas garš atvaļinājums man pienākas šobrīd? Liels paldies par atbildi!

A
atbild:
07. janvārī, 2015
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba likuma 149.pants nosaka ikvienam darbiniekam tiesības uz darba devēja apmaksātu atvaļinājumu 4 kalendāro nedēļu apmērā. Atvaļinājums darbiniekam ir jāizmanto sava individuālā darba gada ietvaros. Individuālais darba gads ir viena gada periods, ko skaita no darba līguma noslēgšanas datuma. Jūsu gadījumā individuālais darba gads ir laiks no 2014.gada 7.janvāra līdz 2015.gada 6.janvārim, 2015.gada 7.janvāris līdz 2016.gada 6.janvārim utt.

Ja 2014.gadā atvaļinājums ir izmantots 2 kalendāro nedēļu apmērā 2014.gada jūnijā, tad Jums ir palicis neizmantots atvaļinājums 2 kalendārās nedēļas un saskaņā ar Darba likuma 151.panta 1.daļu – pienākas arī vēl 3 papildatvaļinājuma dienas.

Darba likuma 149.panta 3.daļa paredz, ka neizmantotā atvaļinājuma daļa pēc iespējas ir jāpievieno kārtējam atvaļinājumam. 

Vairāk par darbinieku tiesībām, kas skar atvaļinājumu, lasiet LV portāla skaidrojumā „Atvaļinājuma piešķiršana, pagarināšana, pārcelšana”.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 84 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU