Pedagoga darba samaksas noteikšanas kārtību, darba samaksas apmēru un pedagoga darba slodzes lielumu nosaka noteikumi Nr.836 „Pedagogu darba samaksas noteikumi”.

Tajos ir teikts, ka pedagoga darba algu nosaka par darba laiku astronomiskajās stundās atbilstoši viņa slodzei un pedagoga darba stāžam. Pedagogu darba slodze, kas atbilst vienai mēneša darba algas likmei, ir noteikta minēto noteikumu 3.pielikumā, kur vispārējās izglītības iestādes pedagogam slodze atbilstoši vienai mēneša darba algas likmei ir 21 stunda nedēļā. Pedagoga darba slodzē ieskaitāma mācību stundu vadīšana un to sagatavošana, individuālais darbs ar izglītojamajiem, rakstu darbu labošana, kā arī klases audzinātāja pienākumu veikšana. Noteikumi nosaka, ka kopējā pedagoga darba slodze (kopējais tarificēto stundu skaits nedēļā) nedrīkst pārsniegt Darba likumā noteikto normālo nedēļas darba laiku – 40 stundas nedēļā, izņemot gadījumus, kad pedagogs veic promesoša pedagoga aizvietošanu.

Atbilstoši Izglītības likuma 30.pantam izglītības iestādes vadītājs atbild par izglītības iestādes darbību un tās rezultātiem, par likuma un citu izglītības iestādes darbību reglamentējošo normatīvo aktu ievērošanu, kā arī par intelektuālo, finanšu un materiālo līdzekļu racionālu izmantošanu.

Izglītības iestādes vadītājs savu pilnvaru ietvaros patstāvīgi lemj par izglītības iestādes intelektuālo, finanšu un materiālo līdzekļu izmantošanu un nosaka izglītības iestādes darbinieku darba samaksu, kas nav mazāka par Ministru kabineta noteikto darba samaksu.

Tas, kā tiek dalīta konkrēta pedagoga slodze, ir atkarīgs no izglītības iestādes vadītāja pamatojuma par pedagogu darba rezultātiem un pedagoga darba kvalitāti, kas ietekmē skolēnu mācību sasniegumus.