E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 5493
Lasīšanai: 2 minūtes

Var lūgt bezalgas atvaļinājumu, ja darba devējs tam piekrīt

Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
23. oktobrī, 2014
Rita

Pēc bērna kopšanas atvaļinājuma (1.5 gads), darbā jātgriežas 2014.g. 29.novembrī. Kādas iespējas būtu pagarināt atvaļinājumu, ar iespējas risku nezaudēt darbavietu?

A
atbild:
24. oktobrī, 2014
Lidija Dārziņa
LV portāls

Darba likums nosaka tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Likums neparedz ilgāka bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu. Tātad pēc bērna kopšanas atvaļinājuma ir jāatgriežas darbā. 

Jūs varat lūgt bezalgas atvaļinājumu, taču darba devējam likums neliek to obligāti piešķirt. Izņēmums ir Darba likuma 153.panta pirmajā daļā norādītais gadījums, saskaņā ar kuru atvaļinājums jāpiešķir, ja to pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots adoptējamais bērns.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 17 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas