Labdien! Vai darbiniekam, kuram ir noteikts summētais darba laiks, ir tiesības strādāt parasto darba laiku?
Summētais darba laiks ir darba laika organizācijas veids. Darba devējs šādu darba laiku nosaka tad, ja darba rakstura dēļ nepieciešams atkāpties no parastā darba laika organizācijas un atsevišķās dienās vai nedēļās pārsniegt normālo darba laiku. Taču darba grafikā var būt paredzētas arī darba dienas ar normālu darba stundu skaitu. Summētais darba laiks nenozīmē, ka darbiniekam obligāti jāstrādā garākas maiņas vai neregulārs darba laiks.
Tādējādi darbinieks, kam nolīgts summētais darba laiks, var strādāt normālo darba laiku, ja tā paredz darba grafiks.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!