Ja esat nodarbināta publiskajā sektorā un uz jums ir attiecināms Atlīdzības likuma regulējums, tad saskaņā ar šī likuma 3. panta ceturtās daļas 2. punktu “valsts vai pašvaldības institūcija tai piešķirto finanšu līdzekļu ietvaros iekšējos normatīvajos aktos, pašvaldības saistošajos noteikumos, darba koplīgumos vai darba līgumos amatpersonām (darbiniekiem) var paredzēt [..] vienu apmaksātu brīvdienu pirmajā skolas dienā sakarā ar bērna skolas gaitu uzsākšanu 1.–4. klasē”. Proti, jums jānoskaidro, vai jūsu darba devējs ir paredzējis šādu brīvdienu. Ja nav paredzējis, tad kā apmaksātu brīvdienu sakarā ar bērna skolas gaitu sākumu 1. septembrī jūs varat izmantot papildatvaļinājuma dienu atbilstoši Darba likuma 151. panta pirmās daļas 1. vai 3. punktam. Tādā gadījumā 1. septembrī vecāks var būt kopā ar bērnu vecumā līdz 14 gadiem (Darba likuma 151. panta pirmās daļas 1. punkts –, ja ģimenē ir viens vai divi bērni) vai 16 gadiem vai bērnu ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam (Darba likuma 151. panta pirmās daļas 3. punkts –, ja ģimenē ir trīs un vairāk bērnu vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam).

Savukārt, ja Atlīdzības likuma normas uz jums nav attiecināmas un darba tiesiskajām attiecībām tiek piemērotas Darba likuma normas, tad kā apmaksātu brīvdienu sakarā ar bērna skolas gaitu sākumu 1. septembrī jūs varat izmantot papildatvaļinājuma dienu atbilstoši Darba likuma 151. panta pirmās daļas 1. vai 3. punktam. Respektīvi, tādā gadījumā 1. septembrī vecāks var būt kopā ar bērnu vecumā līdz 14 gadiem (Darba likuma 151. panta pirmās daļas 1. punkts –, ja ģimenē ir viens vai divi bērni) vai 16 gadiem vai bērnu ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam (Darba likuma 151. panta pirmās daļas 3. punkts –, ja ģimenē ir trīs un vairāk bērnu vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam). 

Ja uzņēmumā ir noslēgts koplīgums, iespējams, papildu brīvdiena sakarā ar bērna skolas gaitu uzsākšanu tajā ir noteikta.