Darba likuma 84.pants „Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās” papildus noteikumam, ka vienošanās par konkurences ierobežojumu jāslēdz rakstveidā, paredz, ka šāda vienošanās vispār pieļaujama vienīgi tad, ja tā atbilst visām likumā minētajām pazīmēm.

Viena no pazīmēm – vienošanās mērķis ir aizsargāt darba devēju no tādas darbinieka profesionālās darbības, kas var radīt konkurenci darba devēja komercdarbībai. Izdevumā „Darba devēja rokasgrāmata” norādīts: konkurences ierobežojums var attiekties tikai uz to darbības jomu, kurā darbinieks tika nodarbināts darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā.

Otrā vienošanās pazīme ir samaksa darbiniekam par konkurences ierobežojumu ievērošanu. Darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekam atbilstošu ikmēneša atlīdzību par konkurences ierobežojuma ievērošanu.

Trešā pazīme – konkurences ierobežojuma termiņš nav ilgāks par diviem gadiem, skaitot no darba tiesisko attiecību izbeigšanās dienas.

Ja kāda pazīme vienošanās nav iekļauta, tad šāda vienošanās nav spēkā esoša, piemēram, ja nav paredzēta ikmēneša atlīdzība, kurai jābūt taisnīgai, ņemot vērā konkurences ierobežojuma veidu, apmēru, vietu un laiku.

Šādas vienošanās mērķis ir pasargāt darba devēju no iespējamās konkurences.

Par līgumā iekļaujamiem nosacījumiem varat izlasīt LV portāla skaidrojumā „Konkurences ierobežojums pēc darba attiecību izbeigšanās – vienošanās, nevis pavēle”.

Līgumu paraugi ir atrodami internetā. Juridisko pakalpojumu sniedzēji piedāvā iegādāties dažādu dokumentu paraugus, ir pieejams arī šāds - „Vienošanās pie darba līguma par konkurences ierobežojumu”.