Jā, gan Darba likuma, gan Atlīdzības likuma regulējums dod tiesības izmantot atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas. Atlīdzības likuma 43. panta pirmais punkts noteic, ka darbiniekam (amatpersonai), kuram tas ir nepieciešams un kura amata (dienesta, darba) pienākumu izpildes apstākļi to pieļauj, var piešķirt atvaļinājumu bez darba samaksas un uzturdevas kompensācijas saglabāšanas. Atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas ieskaita kopējā darba stāžā vai izdienā. Savukārt šī paša panta 1. prim punkts paredz, ka amatpersonai (darbiniekam) piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas Darba likuma 153. pantā noteiktajā kārtībā. 

Darba likuma komentāros par konkrētajām tiesībām ir norādīts, ka ikviena darbinieka darbs un kvalifikācija ir uzņēmuma efektīvas darbības nodrošināšanas priekšnosacījums un darbinieka prombūtne var negatīvi 
ietekmēt darbības rādītājus, tāpēc darba devējam ir tiesības noskaidrot un izvērtēt bezalgas atvaļinājuma pieprasījuma iemeslus. 

Ja darba devējs darbinieka norādītos iemeslus neuzskata par samērīgiem, darba devējs var arī atteikt 
bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu.