Darba likuma 32. panta otrajā daļā ir noteikts, ka darba sludinājumā aizliegts norādīt vecuma ierobežojumus, izņemot gadījumu, kad saskaņā ar likumu personas noteiktā vecumā nedrīkst veikt attiecīgu darbu.  

Tādējādi darba devējs darba intervijā būs tiesīgs noskaidrot pretendenta vecumu tikai tādā gadījumā, ja tam ir būtiska nozīme paredzētā darba veikšanai attiecīgā amata darba pienākumu izpildē. 

To, kādi darba devēja jautājumi darba intervijā nav pieļaujami, nosaka Darba likuma 33. panta otrā daļa. Proti, nav pieļaujami tādi jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību šim darbam, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, it īpaši jautājumi par: 

1) grūtniecību; 

2) ģimenes vai laulības stāvokli; 

3) iepriekšēju sodāmību, izņemot gadījumu, kad tam attiecībā uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme; 

4) reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas; 

5) piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas; 

6) nacionālo vai etnisko izcelsmi; 

7) svešvalodu zināšanām, ja tām nav būtiskas nozīmes darba pienākumu veikšanā.