Sveiki! Vai, informējot darba devēju par grūtniecību, viņš ir tiesīgs to izpaust kolēģiem, kuri nav tiešā veidā saistīti ar darba nodrošinājumu?
| Vēršam uzmanību, ka šajā atbildē sniegtā tiesību normu interpretācija ir informatīva. |
Darba tiesības regulējošie normatīvie akti neparedz noteikumus, kā un kad darbiniecei darba devējam jāpaziņo par savu grūtniecību. Tāpat normatīvajos aktos nav noteikts, vai darba devējam izpaustā informācija par grūtniecību ir uzskatāma par sensitīvu, pieņemot, ka grūtniecība ir sievietes organisma fizioloģisks stāvoklis, nevis saslimšana.
Vienlaikus norādāms – lai darbiniece varētu izmantot normatīvajos aktos noteikto aizsardzību un darbavietā saņemtu atbilstošus atvieglojumus, viņai par grūtniecības faktu jāinformē darba devējs. Piemēram, ja ir vajadzīgas izmaiņas saistībā ar nodarbinātību (darba līguma grozījumi, piemērojot atvieglotākus noteikumus veselības stāvokļa dēļ, tad atbilstoši Darba likuma 99. pantam). Tāpat puses sarunā var vienoties, ka informāciju par grūtniecību darba devējs kolektīvā neizplata, bet šo faktu darbiniece kolēģiem dara zināmu pati.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
