Ja darbavietā tiek plānota darbinieku skaita samazināšana, tad Darba likums šādās situācijās noteiktiem darbiniekiem paredz zināmas priekšrocības saglabāt darbu.

Proti, Darba likuma 108. pantā ir noteikts, ka darbinieku skaita samazināšanas gadījumā priekšrocības turpināt darba attiecības ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija.

Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, tad priekšrocības palikt darbā ir tiem darbiniekiem:

1) kuri pie attiecīgā darba devēja nostrādājuši ilgāku laiku;

2) kuri pie attiecīgā darba devēja cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību;

3) kuri audzina bērnu vecumā līdz 14 gadiem vai bērnu ar invaliditāti vecumā līdz 18 gadiem;

3¹) kuru kā vecāku aprūpē ir tāda pilngadīga persona ar invaliditāti no bērnības, kurai nepieciešama īpaša kopšana;

4) kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie;

5) kuru ģimenes locekļiem nav pastāvīga ienākuma;

6) kuri ir personas ar invaliditāti vai slimo ar staru slimību;

7) kuri piedalījušies Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidācijā;

8) kuriem līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par pieciem gadiem;

9) kuri, nepārtraucot darbu, kādā izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu, arodu);

10) kuriem piešķirts politiski represētās personas statuss.

Neviena no iepriekšminētajām priekšrocībām nav prioritāra salīdzinājumā ar pārējām.

Ņemot vērā jautājumā sniegto informāciju, uz jums attiecas priekšrocība saglabāt darbu līdz pensionēšanās brīdim atbilstoši 8. punktam: līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par pieciem gadiem. Tomēr, iespējams, pastāv vēl kāda priekšrocība.