Ārējos normatīvajos aktos nav regulēta darbinieka kā vecāka komunikācija ar bērnu darba laikā. 

Vispārīgi atbilstoši Darba likuma (DL) 130. pantam par darba laiku uzskata laikposmu no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Savukārt DL 28. panta otrā daļa paredz, ka ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.   

Saskaņā ar DL 40. pantu, kurā noteiktas darba līguma sastāvdaļas, darba līgumā tiek ietverts vispārīgs nolīgtā darba raksturojums. Tas nozīmē, ka darba līgumā pēc būtības nevar būt ietvertas ne detalizētas darbinieka tiesības, ne pienākumi. Tomēr, nodibinot darba tiesiskās attiecības, darbinieks tiek iepazīstināts ar uzņēmuma iekšējās darba kārtības noteikumiem, kuros parasti darba devējs nosaka rīcības un iekšējo kārtību. Tāpēc jums būtu ieteicams tos pārskatīt un pārliecināties, vai dokuments satur informāciju par ārpusdarba komunikāciju un telefona lietošanu personīgām vajadzībām darba laikā.   

Jūsu jautājumā norādītā informācija liecina, ka darba pienākumu izpilde lielā mērā jums liedz darba laikā uzturēt privātu telefonisku komunikāciju. Savukārt kolēģu saziņa lietotnē “Whatsapp” norāda uz darbinieku komunikāciju darba vajadzībām.   

Katrā ziņā sociālais statuss “darbinieks” darba laikā ir prioritārs, tomēr vienlaikus, apzinoties jūsu kā vecāka pienākumus, iespējams, būtu rodams saprātīgs risinājums, piemēram, vienoties ar bērnu par primāru saziņu galējas nepieciešamības gadījumā un īsziņu formātā, nevis telefonsarunām.  

Ja saziņas jautājums ar bērnu darba laikā jums tomēr šķiet problemātisks, tad jums ir tiesības vērsties pie darba devēja (tiešā vadītāja) un lūgt skaidrot jūsu kā darbinieka iespējas.