Es strādāju maiņu darbā (3 dienas strādāju, 3 dienas brīvas). Ja man brīvdienā (piemēram, pirmdienā) zvana no bērnudārza, jo bērnam ir konstatēti saslimšanas simptomi, lūdz izņemt bērnu un konsultēties ar ārstu, un bērnu atgriezt iestādē tikai pēc pilnīgas izveseļošanās, tad sanāk, ka slimības lapa ir atvērta darba dienā, kas ir mana brīvdiena. Darba devējs apgalvo, ka nevaru ņemt slimības lapu savās brīvdienās, jo būs virsstundas.
Ja darbiniekam ir saslimis bērns vecumā līdz 14 gadiem un viņu ir nepieciešams kopt, tad ārsts vienam no bērna vecākiem izsniedz darbnespējas lapu B. To nosaka likuma “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu 11. panta otrās daļas 5. punkts”.
Šo darbnespējas lapu apmaksā nevis darba devējs, bet gan valsts Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras personā par visām dienām, kad tiek kopts slimais bērns. Bērna kopšana mājās tiek apmaksāta līdz 14. dienai. Ja bērns ārstējas stacionārā un vecākam viņš ir jākopj, tad apmaksājamais periods ir līdz 21. dienai.
Tādējādi darbiniekam par slimības lapas periodu nekādi nevar veidoties virsstundu darbs. Turklāt darba devējam nav tiesību aizliegt darbiniekam saņemt darbnespējas lapu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
