LV portāls
Labdien! Atvaļinājums par 2024.–2025. gada periodu ir ieplānots 2025. gada jūlijā. Ja tobrīd bērniem būs 7, 12 un 16 gadi, vai pienāksies trīs papildatvaļinājuma dienas (16 gadus vecajam bērnam 17 paliks novembrī)? Darba devējs apgalvo, ka līdz 16 gadiem ir trīs papildatvaļinājuma dienas, bet, tā kā vienam jau ir 16 gadi, tad man pienākas tikai viena papildatvaļinājuma diena.
Darba likuma 151. panta ceturtā daļa nosaka: ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un izmanto līdz nākamā gada ikgadējam atvaļinājumam.
Termiņš papildatvaļinājuma izmantošanai nav saistīts ar kalendāra gadu vai dienu, kad darbinieks darba devējam lūdza piešķirt papildatvaļinājumu. Tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, kā arī papildatvaļinājumu rodas darbinieka individuālā darba gada sākumā, proti, tā gada, par kuru atvaļinājums viņam piešķirams.
Darba likuma 151. panta pirmās daļas 1. punkts paredz, ka ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, – trīs darba dienas. Valsts darba inspekcija, skaidrojot bērna vecuma interpretāciju Darba likuma kontekstā, jau iepriekš vairākkārt ir norādījusi, ka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums būtu piešķirams darbiniekam, kura aprūpē esošo bērnu vecums ir līdz 16 gadiem ieskaitot, ar to saprotot to bērna vecumu, kas ietilpst attiecīgā vecuma robežās, piemēram, 16 gadi un 11 mēneši u. tml.
Tādējādi jums atbilstoši Darba likuma 151. panta pirmās daļas 1. punktam pienākas trīs papildatvaļinājuma dienas.
Vairāk par šo tēmu lasiet skaidrojumā “Zini un izmanto savas tiesības uz atvaļinājumu un papildatvaļinājumu!”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
