Lai sniegtu komentāru par aprakstīto situāciju, ir nepieciešams zināt jūsu darba līgumā nolīgtos nodarbinātības noteikumus, kā arī visu informāciju no pārskata perioda algas lapiņām. 

Situācijas apraksts pirmšķietami liecina, ka jums ir nolīgta summētā darba laika uzskaite (jūs strādājat pēc iepriekš sastādīta grafika). Šajā gadījumā darba samaksas aprēķinam ir svarīgi zināt, kāds ir nolīgtais pārskata periods, saskaņā ar kuru darba devējs aprēķina visas faktiski nostrādātās darba stundas. Atbilstoši Darba likuma 140. panta trešajai daļai darbiniekam, kam nolīgts summētais darba laiks, pārskata periods var būt ne ilgāks par trim mēnešiem, bet darba koplīgumā noteiktais – ne ilgāks par 12 mēnešiem.  

Savukārt virsstundu darbs atbilstoši Darba likuma 136. pantam ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. Tātad pārskata perioda laikā darba devējs aprēķina normālajam darba laikam atbilstošās stundas un virsstundas, ja tādas ir izveidojušās, tiek apmaksātas pārskata perioda nobeigumā. 

Līdz ar to var veidoties situācija, kad pārskata periodā nostrādātās virsstundas faktiski atbilst aprēķinātajām un apmaksātajām papildatvaļinājuma stundām. Tomēr, ja šaubāties par veikto aprēķinu, tad jums ir tiesības prasīt darba devējam pilnvērtīgi izskaidrot darba samaksas aprēķinu. To paredz Darba likuma 71. pants.