Darba likuma 58. panta trešā daļa paredz, ka darba devējam ir tiesības atstādināt darbinieku no darba, ja šis darbinieks, veicot darbu vai arī atrodoties darba vietā, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī, tāpat citos gadījumos, kad darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša vai trešo personu drošībai un veselībai, kā arī darba devēja vai trešo personu pamatotām interesēm. 

Tādējādi informācija par narkotisko vielu lietošanu vai aizdomām par to lietošanu darba vietā primāri ir nododama darba devējam.  

Ministru kabineta noteikumu Nr. 394 “Alkohola, narkotisko, psihotropo vai toksisko vielu ietekmes pārbaudes kārtība” 3.1. punkts noteic, ka iespējamo alkohola, narkotisko vielu, psihotropo vielu vai toksisko vielu ietekmi personai konstatē Valsts policijas, pašvaldības policijas, ostas policijas, Valsts robežsardzes darbinieks, valsts aģentūras "Civilās aviācijas aģentūra" inspektors, Nacionālo bruņoto spēku Jūras spēku flotiles vienības amatpersona, kas veic krasta apsardzes funkcijas (turpmāk – Krasta apsardze), vai Valsts probācijas dienesta amatpersona.  

Atrašanās alkohola vai narkotisko vielu reibuma stāvoklī jākonstatē, darba devējam nosūtot personu uz pārbaudi vai sastādot aktu. Mediķu atzinuma iegūšana ir vienkāršākais ceļš reibuma stāvokļa pierādīšanai, kas iespējams, ja darbinieks no šāda veida pārbaudes neatsakās (Augstākās tiesas 2014. gada 19. novembra sprieduma lietā Nr. SKC-2712/2014 (C30541313) 7.2. punkts).