Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatoti ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā (Darba likuma (DL) 104. pants). 

Savukārt DL 108.pantā ir noteiktas priekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā.  

• Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā priekšrocības turpināt darba attiecības ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija.
• Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir tiem darbiniekiem: 

1. kuri pie attiecīgā darba devēja nostrādājuši ilgāku laiku; 
2. kuri pie attiecīgā darba devēja cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību; 
3. kuri audzina bērnu vecumā līdz 14 gadiem vai bērnu ar invaliditāti vecumā līdz 18 gadiem; 
4. kuru kā vecāku aprūpē ir tāda pilngadīga persona ar invaliditāti no bērnības, kurai nepieciešama īpaša kopšana; 
5. kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie; 
6. kuru ģimenes locekļiem nav pastāvīga ienākuma; 
7. kuri ir personas ar invaliditāti vai slimo ar staru slimību; 
8. kuri piedalījušies Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidācijā; 
9. kuriem līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par pieciem gadiem; 
10. kuri, nepārtraucot darbu, kādā izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu, arodu); 
11. kuriem piešķirts politiski represētās personas statuss. 

Neviena no iepriekšminētajām priekšrocībām nav prioritāra salīdzinājumā ar pārējām. 

Ja iestādē ir plānota darbinieku skaita samazināšana, tad darba devējam ir jāveic ļoti nopietna darbinieku vērtēšana, vērtējot gan darba rezultātus, gan darbinieku kvalifikāciju. Ja vērtējumā darba rezultāti un kvalifikācija ir līdzvērtīgi, tad jāpiemēro iepriekšminētie kritēriji, kuri nosaka priekšrocības darbu turpināt.