Atstādināšana no darba ir ar darba devēja rakstveida rīkojumu noteikts pagaidu aizliegums darbiniekam atrasties darba vietā un veikt darbu, par atstādināšanas laiku viņam neizmaksājot darba samaksu. Darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida rīkojumu, ar kuru darbinieks atstādināts no darba. 

Darba devējs atstādina darbinieku no darba, ja normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos to pieprasa attiecīgi pilnvarota valsts institūcija. Tāpat darba devējam ir tiesības atstādināt darbinieku no darba, ja viņš, veicot darbu vai atrodoties darba vietā, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī, kā arī citos gadījumos, kad darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša vai trešo personu drošībai un veselībai, kā arī darba devēja vai trešo personu pamatotām interesēm. 

Atstādināt darbinieku no darba nav tiesību ilgāk par trim mēnešiem, izņemot, ja to pieprasa valsts institūcijas. 

Likuma “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36. pants nosaka pienākumu darba devējam veikt darbnespējas lapas A apmaksu likuma noteiktajā apmērā ne ilgāk par deviņām kalendāra dienām. Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām (stundām), kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā. Tādējādi slimības naudas mērķis ir kompensēt darbiniekam darba samaksu, kuru viņš būtu saņēmis, ja nebūtu iestājies darbnespējas gadījums. Līdz ar to, ja darbiniekam darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā iestājusies darbnespēja, kuras dēļ viņš nevarēja ierasties darbā un zaudēja darbā gūstamos ienākumus, darba devējam ir pienākums aprēķināt un izmaksāt slimības naudu par darbiniekam iestājušos darbnespēju, kuru apliecina izsniegtā darbnespējas lapa A. 

Ja laikā, kad esat atstādināts no darba bez darba samaksas saglabāšanas, jums ir iestājusies darbnespēja un jūs nezaudējat darbā gūstamos ienākumus, darba devējam par attiecīgo periodu nav pienākuma jums aprēķināt un izmaksāt slimības naudu par pirmajām deviņām slimības dienām. Turpretī, ja tiks izsniegta darbnespējas lapa B, tā tiks apmaksāta, jo jums nav zaudēts darba ņēmēja statuss.  

Laikā, kad darbinieks ir atstādināts no darba, darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu.