Pārvietojoties Eiropas Savienībā, sociālās drošības jomā piemērojamie tiesību akti tiek noteikti saskaņā ar Regulas Nr. 883/2004 par sociālās nodrošināšanas sistēmu koordinēšanu un Regulas Nr. 987/2009, ar ko nosaka īstenošanas kārtību Regulai Nr. 883/2004 par sociālās nodrošināšanas sistēmu koordinēšanu, tiesību normām. Minētās regulas attiecas uz ES, Eiropas Ekonomikas zonas (EEZ) dalībvalstīm un Šveici. Tādējādi persona nevar izvēlēties, kurā valstī maksāt sociālās apdrošināšanas iemaksas, kuras valsts sociālās drošības sistēmai piederēt, – to nosaka saskaņā ar konkrētajām regulām. 

A1 sertifikāts (“Sertifikāts par sociālā nodrošinājuma tiesību aktiem, kas piemērojami sertifikāta saņēmējam”) ir dokuments, kas apliecina, kurā dalībvalstī ir veicamas sociālās apdrošināšanas iemaksas. 

A1 sertifikātu izsniedz Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA); tāds paredzēts arī gadījumā, ja darba devējs nosūta darbinieku veikt darbu uz citu dalībvalsti. 

Ja darbinieks ir nosūtīts darbā uz citu valsti, tad A1 sertifikāts tiek izsniegts uz laiku, kurā darba devējs darbinieku ir nosūtījis veikt darbu citā dalībvalstī, bet ne ilgāk par 24 mēnešiem. Par izsniegto A1 sertifikātu VSAA informē attiecīgās dalībvalsts kompetento iestādi. 

Ja darbinieks ir nosūtīts uz vienu vai vairākām dalībvalstīm, tad iesniegumu A1 sertifikāta saņemšanai iesniedz darba devējs. 

Informācija par sociālās apdrošināšanas sertifikātu ir atrodama VSAA tīmekļvietnē, sadaļā Darbs Eiropas Savienībā. Tajā ir praktiski materiāli ES regulējuma piemērošanai un vadlīnijas. Piemēram, ir paskaidrots: ja paredzamais darba vai darbības ilgums uzņēmējā dalībvalstī pārsniedz 24 mēnešus, lai uz attiecīgo personu varētu turpināt attiecināt nosūtītājas dalībvalsts sociālā nodrošinājuma tiesību aktus, tad ir jāvienojas par attiecināšanu saskaņā ar Regulas (EK) Nr. 883/2004 16. pantu. Ja šāda vienošanās attiecināt norīkošanas valsts tiesību aktu piemērošanu saskaņā ar 16. pantu nav panākta, tiklīdz ir beidzies norīkošanas periods, tad piemēro tās dalībvalsts tiesību aktus, kurā persona faktiski strādā. 

VSAA informācijā ir norādīts: uz citu ES valsti nosūtītajam darbiniekam un viņa darba devējam ir pienākums informēt VSAA par jebkādām izmaiņām nosūtīšanas periodā, ja: darbinieka nosūtīšana uz citu ES valsti tiek atcelta; darbība nodarbinātības valstī kaut kādu iemeslu dēļ tiek pārtraukta, izņemot īslaicīgu darbības pārtraukšanu; nosūtīto darbinieku viņa darba devējs norīko uz citu uzņēmumu Latvijā; iestājas apstākļi, kas var būt par pamatu citas ES valsts tiesību aktu piemērošanai. 

Izsniegto A1 sertifikātu var anulēt. 

Nodokļu rezidences statuss automātiski nemainās. Tam noteiktie kritēriji ir izklāstīti Valsts ieņēmumu dienesta tīmekļvietnē, norādē Rezidences statusa noteikšana. 

Papildu informāciju savā individuālajā situācijā gan darba devējs, gan darbinieks var noskaidrot Valsts ieņēmumu dienestā un Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā.