LV portāls
Darba devējs ilgstoši nepareizi aprēķina atvaļinājuma kompensāciju. Kā pareizi jārisina šis jautājums, lai lūgtu veikt pārrēķinu atbilstoši Darba likuma prasībām? Vai darba devējs pārrēķinu varētu veikt, pamatojoties uz darba ņēmēja rakstveida iesniegumu? Vai arī tas ir risināms tikai tiesas ceļā, darba ņēmējam iesniedzot attiecīgu prasību? Varbūt jāvēršas Valsts darba inspekcijā?
Ja starp darbinieku un darba devēju, piemērojot vai tulkojot normatīvo aktu noteikumus, rodas domstarpības, attiecīgais individuālais tiesību strīds atbilstoši Darba strīdu likumā noteiktajam pēc iespējas izšķirams uzņēmumā. Jautājumā aprakstītā situācija ir klasificējama kā darba strīds.
Tāpēc jums sākotnēji būtu rakstveidā jāvēršas pie darba devēja, norādot uz, jūsuprāt, pārkāptajām tiesībām un prasot skaidrojumu. Atbilstoši Darba likuma 31. panta otrajai daļai darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida darba samaksas aprēķinu. Atvaļinājuma nauda ir viens no darba samaksas veidiem, tādējādi darbiniekam ir tiesības prasīt darba devējam skaidrot veikto aprēķinu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
