Labdien! Vai darba devējam ir jāapmaksā apmācība, kas jāiziet pirms darba attiecību uzsākšanas? Kāda par to ir minimālā maksa?
Atbilstoši Darba likuma 46. pantā noteiktajam, lai pārliecinātos, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai, darba devējs, noslēdzot darba līgumu, ir tiesīgs noteikt pārbaudes laiku.
Pārbaudes laiks kopumā nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem, un tas uz noslēgtā darba līguma noteikumiem, t. sk. nolīgto darba samaksu, ietver arī darbinieka apmācību. Apmācība darbavietā bez darba līguma var būt saistīta tikai ar mācību praksi.
Darba likuma 96. pantā ir paredzēta speciāla kārtība, kādā notiek darbinieka profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana, apmācības izdevumu apmaksa, atlīdzināšanas apmērs, termiņi u. c. jautājumi.
Ja darba devējs ir noslēdzis ar darbinieku darba līgumu, noteicis pārbaudes laiku un veic darbinieka profesionālo apmācību nolīgto darba pienākumu veikšanai, apmācības apmaksā darba devējs, savukārt darbinieks par apmācībās pavadīto laiku saņem darba līgumā nolīgto darba samaksu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
