LV portāls
Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Pirms 23 gadiem, sākot strādāt, parakstīju ar darba devēju vienošanos par darba samaksas ieskaitīšanu kontā. Tagad vēlos slēgt kontu un prasīt darba samaksu skaidrā naudā. Vai mani par to var atlaist no darba?
Darba devēja uzteikums var būt pamatots tikai ar Darba likuma 101. panta pirmajā daļā uzskaitītajiem iemesliem. Tātad atlaišanas iemesliem ir jābūt tiesiski pamatotiem un pierādāmiem.
Izšķir trīs pamatotu iemeslu darbinieku atlaišanas grupas: darbinieka uzvedība, darbinieka spējas un apstākļi, kas saistīti ar ekonomiskajiem un ražošanas faktoriem. Vairāk par to lasiet skaidrojumā Darba devēja uzteikums.
Darba likuma 70. pants noteic, ka darba samaksa aprēķināma un izmaksājama skaidrā naudā. Darba devējam ir tiesības izmaksāt darba samaksu bezskaidrā naudā ar pārskaitījumu tikai tad, ja darbinieks un darba devējs par to ir noteikti vienojušies.
Saņemot darbinieka iesniegumu par atteikšanos no darba algas izmaksas bezskaidrā naudā, darba devējs vērtēs to pēc būtības un atbilstoši uzņēmuma iekšējiem normatīvajiem aktiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
