BKA ilgums atbilstoši Darba likuma 156. pantam nav mainījies. Tas maksimāli ir pusotrs gads (18 mēneši) no dienas, kad BKA ir piešķirts. BKA piešķir darba devējs uz darbinieka iesnieguma pamata, kad ir noslēgta darbnespējas lapa par dzemdību atvaļinājumu. Tādējādi, lai zinātu, kad sākas un beidzas jūsu BKA, ir svarīgi noskaidrot, kad jums ir noslēgta darbnespējas lapa. Šo informāciju jūs varat uzzināt pie darba devēja vai ieskatoties VID EDS sistēmā.

Darba devēja norāde, ka darbā ir jāatgriežas, kad bērnam ir pusotrs gads, visticamāk, saistīta ar faktu, ka vecāku pabalsta un bērna kopšanas pabalsta izmaksa tiek pārtraukta, kad bērns sasniedz pusotra gada vecumu. Savukārt BKA piešķir pēc darbnespējas lapas noslēgšanas, kad bērnam ir apmēram divi mēneši. Ja, piemēram, darbiniece BKA prasa piešķirt uz pusotru gadu (18 mēnešiem), rodas situācija, ka divus mēnešus darbiniece vēl nav darbā, bet arī nesaņem valsts sociālos pabalstus – vecāku pabalstu, bērna kopšanas pabalstu –, būtiski zaudējot ikmēneša ienākumus.

Ja iesniegumā, iespējams, norādījāt, ka BKA vēlaties izmantot, līdz bērns sasniedzis pusotra gada vecumu, tas ir, mazāk par likumā noteikto maksimālo ilgumu (pusotru gadu), tad BKA provizoriski beidzas 09.05.2024.

Rezumējot iepriekš minēto, lai zinātu, kad jums jāatgriežas darbā, būtu ieteicams sazināties ar darba devēju, piezvanot vai uzrakstot e-pastu.