Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Ja darba vietā paredzētas strukturālas izmaiņas (mainās departamentu un nodaļu skaits, nosaukums un tiek reorganizēts darbinieku skaits katrā departamentā), kā rezultātā tiek piedāvāts zemāks amats vai atalgojums, vai tam ir juridisks pamatojums?
Ja darba devējs veic strukturālas pārmaiņas, kā rezultātā mainās departamentu un nodaļu skaits, kā arī darbinieku skaits katrā departamentā, tad, ja darbinieki tiek nodarbināti darba tiesisko attiecību ietvaros, ir nepieciešams veikt grozījumus darba līgumā.
Grozījumi darba līgumā ir veicami, ievērojot Darba likuma 97. pantā (darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties) vai 98. pantā (darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem) noteikto kārtību. Darba līguma grozījumi var ietvert gan amata maiņu (zemāku vai augstāku amatu), gan atalgojuma maiņu, gan darba vietas maiņu u. tml.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
