Darba devēja apmaksātā atvaļinājuma kopējais ilgums atbilstoši Darba likumā noteiktajam ir četras kalendāra nedēļas, kas ir 28 kalendāra dienas. Šādu atvaļinājumu par vienu darba gadu ir tiesīgs saņemt un izmantot ikviens darbinieks, ar kuru ir noslēgts darba līgums, neatkarīgi no darba līgumā nolīgtā darba laika (pilns, nepilns, normālā vai summētā darba laika uzskaite). Tātad arī darbinieks, kurš, piemēram, nedēļā strādā tikai divas darba dienas un kopumā astoņas stundas, ir tiesīgs izmantot 28 kalendāra dienu ilgu atvaļinājumu.

Atvaļinājuma dienu apmaksu regulē Darba likuma 75. panta astotā daļa. Tā noteic, ka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.

Iepriekš minētais nozīmē, ka darba devējs atvaļinājuma laikā apmaksā tikai tās dienas vai stundas, kuras darbiniekam faktiski būtu bijis jāstrādā, ja viņš tobrīd neatrastos atvaļinājumā. Tādējādi tiek nodrošināts, ka darbiniekam atvaļinājuma laikā no darba devēja puses tiek apmaksāts atpūtas laiks proporcionāli viņa nodarbinātībai. Proti, darbiniekam, kurš nedēļā strādā divas dienas un kopumā astoņas stundas, vienas kalendāra nedēļas ilgā atvaļinājuma laikā tiks apmaksātas kopumā tikai astoņas stundas.