Publicēts pirms 2 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Sveicināti!
Veikalā inventarizācijas laikā tika konstatēts zaudējums (attiecīgi trūkst tabakas izstrādājumu). Darba devējs apgalvo, ka darba ņēmējiem šie zaudējumi būs jāatmaksā, proti, tie tiks atskaitīti no darba samaksas. Cik likumīgi ir šādi rīkoties, ja veikalā pat nav nodrošināta apsardze, lai no zādzībām izvairītos? Vai darba devējs šādā situācijā var pieprasīt darba ņēmējam segt zaudējumus?
Paldies!
Ieturējumu veikšanu, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus, regulē Darba likuma 79. pants.
Tas nosaka, ka darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.
Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.
Tādējādi, ja kāds no iepriekš minētajiem priekšnoteikumiem nepastāv, darba devējam nav tiesību veikt ieturējumus no darbinieku darba samaksas. Pat ja veikala inventarizācijā ir konstatēts preču iztrūkums, darba devējs to nav tiesīgs ieturēt no darbiniekiem, ja darbinieki tam nepiekrīt.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
