Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Šobrīd studēju (studijas saistītas ar esošo amatu). Studijas notika arī darba laikā, kā rezultātā šīs stundas pašreiz atstrādāju (nāku brīvdienās, atvaļinājumā utt.). Cik legāli tas ir no darba devēja puses?
Darba likuma 157. pantā ir noteikts, ka darbiniekam, kurš, nepārtraucot darbu, mācās jebkura veida izglītības iestādē, saskaņā ar darba koplīgumu vai darba līgumu piešķir mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu vai bez tās. Ja darbiniekam noteikta akorda alga, mācību atvaļinājumu piešķir, izmaksājot vidējo izpeļņu vai to neizmaksājot.
Tas nozīmē, ka jums primāri var ieteikt noskaidrot jūsu darba vietā esošo iekšējo dokumentu klāstā, vai ir darba koplīgums/sociālo garantiju nolikums, kā arī pārbaudīt savu darba līgumu, vai tajā ir ietverts punkts par studiju/mācību atvaļinājumiem.
Atbilstoši likumam darba devējs mācību atvaļinājumu studiju laikā (eksāmenu sesijās) darbiniekam piešķir tikai tādā gadījumā, ja tas ir noteikts uzņēmuma koplīgumā (sociālo garantiju nolikumā) vai jūsu darba līgumā.
Ja studijas ir tieši saistītas ar jūsu darba pienākumiem un ieņemamo amatu, taču ne darba līgums, ne koplīgums neparedz mācību atvaļinājumu piešķiršanu, jums var ieteikt jautājumu par mācību atvaļinājuma iespējām pārrunāt ar darba devēju un vienoties par labāko risinājumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
