Pēdējos trīs gados esmu slimojusi vienu gadu sešus mēnešus bez pārtraukuma, B lapa joprojām ir, Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra to vairs neapmaksā, bet tā paliek atvērta līdz Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisijas atbildei, jo tiek kārtota invaliditāte, visticamāk, 2.grupa. Darba devējs atsakās rakstīt uzteikumu, jo ir jāmaksā atlaišanas kompensācija trīs algu apmērā. Es uzteikumu pēc pašas vēlēšanos nerakstu. Cik ilgi darba devējs var ar mani šādi uzturēt darba attiecības?
Darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu saskaņā ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktu, ja viņš konstatē, ka darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ nav veicis darbu:
vai
Darbnespējas periodā netiek ieskaitīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā arī darbnespējas laiks, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis ir darba vides faktoru iedarbība vai arodslimība.
Tātad Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā darba devējam skaidri ir noteikti divi kritēriji - darbnespējas ilgums un iemesls, kas jāņem vērā, vērtējot šīs normas piemērošanu. Turklāt Darba likumā darba devējam nav paredzēts obligāts pienākums uzteikt darba līgumu ar darbinieku, ja pastāv apstākļi, kas atbilst Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punkta tiesiskajam sastāvam - uzteikums ir darba devēja tiesība, par kuras izmantošanu viņš var brīvi lemt.
Tas nozīmē, ka tikai pats darba devējs nosaka, vai un kā viņš uzteiks darba līgumu konkrētajam darbiniekam.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
