Labdien! Ar 2025. gadu paralēli pamatdarbam, kurā man ir darba līgums, sāku strādāt projektā pašvaldībā uz uzņēmuma līguma pamata. Februārī un martā izmantoju bērna kopšanas atvaļinājuma nenododamo daļu (vienu nedēļu februārī un vienu nedēļu martā), lai pirmās klases skolēna brīvlaikā būtu kopā ar ģimeni. Pamatdarbā uzrakstīju iesniegumus par šiem atvaļinājumiem, bet nezināju, ka tas jādara arī projekta darbā. Arī projekta darbavietā šajās divās nedēļās neveicu darba pienākumus un nesaņēmu atlīdzību. Kad iesniedzu pieprasījumu bērna kopšanas atvaļinājuma pabalstam, no VSAA saņēmu ziņu, ka viņi nevar man izmaksāt atvaļinājuma naudu (pat ne to daļu, kas pienākas pamata darbavietā), kamēr mana otrā darbavieta nav paziņojusi VID, ka šajā laikā atrados bērna kopšanas atvaļinājumā. Izskaidroju radušos situāciju projekta darbavietai. Lūdzu, lai palīdz sakārtot dokumentus atbilstoši reālajai situācijai, ka atrados bērna kopšanas atvaļinājumā. Darbavieta atteicās veikt labojumus dokumentos un izdot rīkojumus ar atpakaļejošu datumu, jo tas esot pretlikumīgi. Kad konsultējos ar VSAA, man atbildēja, ka pašvaldības šos datus VID iesniedz pat par gadu veciem atvaļinājumiem un tas esot “diskusijas jautājums” starp darba devēju un darba ņēmēju, kurā ne VSAA, ne VID man nekādu atbalstu nespēj sniegt. Saprotu, ka VSAA nav informācijas par to, vai šajos gadījumos, kad pašvaldības labo šādus datus par gadu veciem atvaļinājumiem, situācija darbavietā ir bijusi līdzīga manējai, kad, nezinot savas tiesības un pienākumus, neesmu mēnesi pirms atvaļinājuma uzrakstījis iesniegumu darbavietā. Varbūt šajos gadījumos darbinieki visu bija uzrakstījuši laikus, bet kļūda bija darba devēja pusē? Vai tiešām ir pretlikumīgi šajā gadījumā sakārtot dokumentus pašvaldībā, lai tie atbilst fiziskajai realitātei? Vai ir kādas iespējas, kā es varu saņemt bērna kopšanas atvaļinājuma pabalstus, kas manai ģimenei pienākas par šīm divām nedēļām? Paldies!