Publicēts pirms 2 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Jautājums par darbu un atlīdzības likmi. Mūsu veikalā pārdevējiem ir nolīgta minimālā stundas tarifa likme, piemēram, 4 eiro. Es strādāju par vecāko pārdevēju, un man piemērotā likme ir 5 eiro. Kad ir svētku dienas un es strādāju virsstundas, paaugstināto likmi man piemēro no 4, nevis 5 eiro. Vai tā ir pareizi?
Darba līgumā jāietver Darba likuma 40. panta otrajā daļā noteiktā informācija, t. sk. darba samaksas apmērs un izmaksas laiks.
Saskaņā ar Darba likuma 68. panta pirmo daļu darbinieks, kurš veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
Līdz ar to, ja veicat virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, piemaksas apmēru darba devējam ir pienākums aprēķināt no darba līgumā nolīgtās stundas algas likmes.
Ja piemaksas apmēru par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā darba devējs nav aprēķinājis atbilstoši darba līgumā nolīgtajai stundas algas likmei, darbiniekam savu aizskarto tiesību aizsardzības nolūkā saskaņā ar Darba likuma 94. panta pirmo daļu ir tiesības ar rakstveida sūdzību vērsties pie darba devēja. Tāpat darbiniekam savu aizskarto tiesību aizsardzības nolūkā ir tiesības ar iesniegumu vērsties Valsts darba inspekcijā, lai tā veiktu uzņēmuma pārbaudi.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
