E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 28449
Lasīšanai: 2 minūtes
1
1

Atvaļinājuma ilgums par vienu darba gadu ir četras kalendāra nedēļas

J
jautā:
19. janvārī, 2023
Zane

Labdien! Ir jautājums par atvaļinājumu, ja darba līgums tiek slēgts uz gadu, proti, no 01.01.2022. līdz 31.12.2022., tad atkal pagarināts no 01.01.2023. līdz 31.12.2023. Atvaļinājumu paņēmu 2022. gada augustā (10 apmaksātas dienas, darbs uz stundas likmi, 3 strādā, 3 brīvas).
Paldies!

A
atbild:
23. janvārī, 2023
Zaida Kalniņa
LV portāls

Ikvienam darbiniekam, neatkarīgi no nolīgtā darba laika (pilns, nepilns), darba līguma veida (uz noteiktu laiku, uz nenoteiktu laiku), Darba likuma 149. un 150. pantā ir paredzētas tiesības uz četru kalendāra nedēļu ilgu atvaļinājumu, kuru darbiniekam ir tiesības izmantot pilnā apmērā. Tiesības uz atvaļinājuma izmantošanu pilnā apmērā darbiniekam rodas pēc nostrādātiem sešiem mēnešiem. Atvaļinājuma laikā darba devējs apmaksā tikai tās dienas, kad būtu bijis jāstrādā.

Tas nozīmē, ka nepilna darba laika darbiniekiem ir tikpat ilgs atvaļinājums kā pilna darba laika darbiniekiem, taču proporcionāli nepilna darba laika darbiniekiem tiek aprēķināta mazāka atvaļinājuma nauda.

Jautājumā sniegtā informācija liecina, ka jums ir 14 neizmantotas atvaļinājuma dienas par darba attiecību periodu 01.01.2022.–31.12.2022.

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU