Publicēts pirms 2 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Ir jautājums par atvaļinājumu, ja darba līgums tiek slēgts uz gadu, proti, no 01.01.2022. līdz 31.12.2022., tad atkal pagarināts no 01.01.2023. līdz 31.12.2023. Atvaļinājumu paņēmu 2022. gada augustā (10 apmaksātas dienas, darbs uz stundas likmi, 3 strādā, 3 brīvas).
Paldies!
Ikvienam darbiniekam, neatkarīgi no nolīgtā darba laika (pilns, nepilns), darba līguma veida (uz noteiktu laiku, uz nenoteiktu laiku), Darba likuma 149. un 150. pantā ir paredzētas tiesības uz četru kalendāra nedēļu ilgu atvaļinājumu, kuru darbiniekam ir tiesības izmantot pilnā apmērā. Tiesības uz atvaļinājuma izmantošanu pilnā apmērā darbiniekam rodas pēc nostrādātiem sešiem mēnešiem. Atvaļinājuma laikā darba devējs apmaksā tikai tās dienas, kad būtu bijis jāstrādā.
Tas nozīmē, ka nepilna darba laika darbiniekiem ir tikpat ilgs atvaļinājums kā pilna darba laika darbiniekiem, taču proporcionāli nepilna darba laika darbiniekiem tiek aprēķināta mazāka atvaļinājuma nauda.
Jautājumā sniegtā informācija liecina, ka jums ir 14 neizmantotas atvaļinājuma dienas par darba attiecību periodu 01.01.2022.–31.12.2022.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
