Bērna kopšanas atvaļinājumu (BKA) piešķir darba devējs. Parasti darbiniece to prasa uzreiz pēc tam, kad tiek noslēgta slimības lapa B, kas apmaksā dzemdību atvaļinājumu, un bērnam (jūsu gadījumā – bērniem) jau ir divi mēneši.

Darba likumā ir noteikts maksimālais BKA laiks, kuru vecāks var izmantot – pusotrs gads līdz bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Tas nozīmē, ka vecāki var izmantot BKA vienlaidus vai pa daļām, līdz bērns (bērni) sasniedz astoņu gadu vecumu.

Situācija, kuru izklāstījāt jautājumā, norāda uz divām atšķirīgām tiesību normām. Proti, valsts pabalsti bērna (bērnu) vecākam tiek izmaksāti līdz bērna (bērnu) pusotra gada vecumam, un šo pabalstu izmaksas termiņu nav iespējams pagarināt.

Tas nozīmē, ka situācijā, ja darba devējam iesniegumā būtu norādīts, ka lūdzat piešķirt BKA uz pusotru gadu, pēdējos divus mēnešus valsts pabalstu (bērna kopšanas pabalsta, vecāku pabalsta) izmaksa būtu beigusies. Darba devējs, apzinoties šo divu likumu normu atšķirību, darbiniekam iesaka iesniegumā norādīt, ka BKA izmanto nevis pusotru gadu, bet līdz bērns (bērni) sasniedz pusotra gada vecumu.

Ja jums nav būtiski, ka atlikušajā periodā jūsu ienākumi būtiski samazināsies – tiks izmaksāts tikai ģimenes valsts pabalsts, bet netiks izmaksāts ne bērna kopšanas pabalsts, ne vecāku pabalsts –, tad jums ir jāvēršas pie darba devēja ar iesniegumu, lūdzot pagarināt BKA uz laiku līdz DL 156. pantā noteiktajam pusotra gada termiņam.