Labdien. Vai tas ir pārkāpums, ja iesniegums tika uzrakstīts ar lūgumu atbrīvot no darba pienākumiem, bet VSAA izziņā tika uzrakstīts kā uzteikums. Kā rīkoties?
Darba likuma 100. pants nosaka darbinieka tiesības uz uzteikumu. Tas nozīmē, ka darbinieks brīvprātīgi uzraksta darba devējam iesniegumu ar lūgumu atbrīvot viņu no darba ( darba pienākumu izpildes). Citiem vārdiem sakot, darbinieks vēlas aiziet no darba un prasa izbeigt noslēgto darba līgumu. Tas normatīvo aktu valodā arī ir darbinieka izteikts darba līguma uzteikums.
Darba devējs, atbrīvojot darbinieku no darba, atbilstoši MK noteikumu Nr. 827 “Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” 1. pielikumam Ziņu kods un atšifrējums nosūta EDS sistēmā informāciju VID, norādot attiecīgu kodu, kas ir darba attiecību izbeigšanas pamats.
Šo informāciju izmanto VSAA. Jūsu gadījumā ziņu kodam būtu jābūt 21 – Darba ņēmēja statusa zaudēšana, pamatojoties uz darba ņēmēja uzteikumu.
Ziņu kods un tā atšifrējums
Nr. |
Ziņu kods |
Atšifrējums |
1. |
11 |
Darba ņēmēja statusa iegūšana |
2. |
14 |
Darba ņēmēja statusa iegūšana, ja persona tiek nodarbināta brīvības atņemšanas soda izciešanas laikā |
3. |
21 |
Darba ņēmēja statusa zaudēšana, pamatojoties uz darba ņēmēja uzteikumu |
4. |
22 |
Darba ņēmēja statusa zaudēšana sakarā ar darba ņēmēja pārkāpumu atbilstoši normatīvajiem aktiem, kuros noteikta personu atbrīvošana no darba |
5. |
23 |
Darba ņēmēja statusa zaudēšana sakarā ar darba devēja vai mikrouzņēmuma nodokļa maksātāja likvidāciju |
6. |
24 |
Darba ņēmēja statusa zaudēšana sakarā ar nespēju veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ |
7. |
25 |
Darba ņēmēja statusa zaudēšana citos gadījumos |
8. |
40 |
Datums, ar kuru darba ņēmējam ir piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums, atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts darbiniekam, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots aprūpējamais bērns |
9. |
41 |
Datums, kurā darba ņēmējs ir sācis darbu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, pēc atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts darbiniekam, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots aprūpējamais bērns |
10. |
50 |
Datums, ar kuru darba ņēmējam ir piešķirts atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas |
11. |
51 |
Datums, kurā darba ņēmējs ir sācis darbu pēc atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas |
12. |
61 |
Darba ņēmēja statusa iegūšana, ja persona tiek nodarbināta sezonas rakstura darbos |
13. |
71 |
Tāda darba ņēmēja statusa iegūšana, kurš uzsāk darbu ārvalstīs |
14. |
72 |
Tāda darba ņēmēja statusa iegūšana, kurš izbeidz darbu ārvalstīs |
15. |
81 |
Fiziska persona, ar kuru ir noslēgts uzņēmuma līgums |
16. |
82 |
Fiziska persona, ar kuru ir izbeigts uzņēmuma līgums |
17. |
29 |
Darba ņēmēja statusa zaudēšana, pamatojoties uz darba ņēmēja iesniegumu Valsts ieņēmumu dienestam |
18. |
PM |
Darba ņēmēja profesijas (aroda, amata, specialitātes) maiņa |
19. |
91 |
Datums, ar kuru darba ņēmējam ir piešķirts atvaļinājums sakarā ar bērna piedzimšanu vai atvaļinājums sakarā ar ārpusģimenes aprūpē esoša bērna vecumā līdz 18 gadiem adopciju |
20. |
92 |
Datums, ar kuru darba ņēmējs ir sācis darbu pēc atvaļinājuma sakarā ar bērna piedzimšanu vai pēc atvaļinājuma sakarā ar ārpusģimenes aprūpē esoša bērna vecumā līdz 18 gadiem adopciju |
21. |
26 |
Darba ņēmēja statusa zaudēšana, ja persona nav uzsākusi darbu |
22. |
53 |
Datums, ar kuru darba ņēmējs atrodas dīkstāvē, kas radusies darbinieka vainas dēļ vai darba ņēmējs ir atstādināts no darba bez darba algas saglabāšanas |
23. |
54 |
Datums, kurā darba ņēmējs ir sācis darbu pēc dīkstāves, kas radusies darbinieka vainas dēļ, vai darba ņēmējs ir sācis darbu pēc atstādināšanas no darba bez darba algas saglabāšanas |
24. |
55 |
Darba ņēmējs, kurš sācis sociālo pakalpojumu sniegšanu un kura darba devējs, tā struktūrvienība vai filiāle ir Sociālo pakalpojumu sniedzēju reģistrā reģistrēta institūcija |
25. |
56 |
Darba ņēmējs, kurš vairs nesniedz sociālos pakalpojumu un kura darba devējs, tā struktūrvienība vai filiāle ir Sociālo pakalpojumu sniedzēju reģistrā reģistrēta institūcija |
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!