E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 26775
Lasīšanai: 2 minūtes
1
1
1
1

Vai darba devējs var nepieņemt atpakaļ bijušo darbinieku

Publicēts pirms 2 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
11. jūlijā, 2022
Al

Labdien. Nostrādāju uzņēmumā mēnesi. Nolēmu mainīt darbavietu. Tā kā darbs bija pārbaudes laikā – nostrādāju trīs darba dienas un uzrakstīju atlūgumu. Veselības apstākļu dēļ nesanāca strādāt jaunajā darbavietā, tagad gribu nokārtot otrādi uz iepriekšējo darbavietu. Ir vajadzīgi strādnieki, bet man nepieņem vairs, paskaidroja, ka tādi “staigājoši darbinieki” nav vajadzīgi. Vai ir tā likumīgi atteikt man?

A
atbild:
17. jūlijā, 2022
Edīte Brikmane
LV portāls

Neviens normatīvais akts neuzliek par pienākumu darba devējam atjaunot darba tiesiskās attiecības ar personu, kura pārbaudes laikā pati ir izlēmusi tās pārtraukt, uzrakstot atlūgumu. Šāds lēmums nebūtu uzskatāms par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu pretendenta dzimuma, nacionalitātes, seksuālās orientācijas vai tml. diskriminējošu iemeslu dēļ. Iepriekšējā sadarbības periodā, kas ilga trīs dienas, darba devējs ir izveidojis priekšstatu par bijušā darbinieka attieksmi pret attiecīgo uzņēmumu, darba pienākumiem un ir tiesīgs neatjaunot darba tiesiskās attiecības, ja uzskata, ka potenciālais darba ņēmējs, piemēram, nav pietiekami pastāvīgs savos lēmumos vai godprātīgs.

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 237 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas