Neviens normatīvais akts neuzliek par pienākumu darba devējam atjaunot darba tiesiskās attiecības ar personu, kura pārbaudes laikā pati ir izlēmusi tās pārtraukt, uzrakstot atlūgumu. Šāds lēmums nebūtu uzskatāms par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu pretendenta dzimuma, nacionalitātes, seksuālās orientācijas vai tml. diskriminējošu iemeslu dēļ. Iepriekšējā sadarbības periodā, kas ilga trīs dienas, darba devējs ir izveidojis priekšstatu par bijušā darbinieka attieksmi pret attiecīgo uzņēmumu, darba pienākumiem un ir tiesīgs neatjaunot darba tiesiskās attiecības, ja uzskata, ka potenciālais darba ņēmējs, piemēram, nav pietiekami pastāvīgs savos lēmumos vai godprātīgs.