Labdien. Nostrādāju uzņēmumā mēnesi. Nolēmu mainīt darbavietu. Tā kā darbs bija pārbaudes laikā – nostrādāju trīs darba dienas un uzrakstīju atlūgumu. Veselības apstākļu dēļ nesanāca strādāt jaunajā darbavietā, tagad gribu nokārtot otrādi uz iepriekšējo darbavietu. Ir vajadzīgi strādnieki, bet man nepieņem vairs, paskaidroja, ka tādi “staigājoši darbinieki” nav vajadzīgi. Vai ir tā likumīgi atteikt man?
Neviens normatīvais akts neuzliek par pienākumu darba devējam atjaunot darba tiesiskās attiecības ar personu, kura pārbaudes laikā pati ir izlēmusi tās pārtraukt, uzrakstot atlūgumu. Šāds lēmums nebūtu uzskatāms par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu pretendenta dzimuma, nacionalitātes, seksuālās orientācijas vai tml. diskriminējošu iemeslu dēļ. Iepriekšējā sadarbības periodā, kas ilga trīs dienas, darba devējs ir izveidojis priekšstatu par bijušā darbinieka attieksmi pret attiecīgo uzņēmumu, darba pienākumiem un ir tiesīgs neatjaunot darba tiesiskās attiecības, ja uzskata, ka potenciālais darba ņēmējs, piemēram, nav pietiekami pastāvīgs savos lēmumos vai godprātīgs.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!