Darba likuma 151. panta pirmajā daļā noteikto ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par bērnu darbinieks ir tiesīgs izmantot jebkurā laikā pēc paša ieskatiem, ievērojot individuālā darba gada periodu. Arī citi darba devēja piešķirtie papildatvaļinājumi ir izmantojami darba gada laikā, jo, sākoties jaunam darba gadam, tiesības uz iepriekšējā gada papildatvaļinājumu zūd.

Ja darba attiecības tiek izbeigtas un nav pilnā apmērā izmantots ne ikgadējais atvaļinājums, ne papildatvaļinājums par bērnu (turklāt darba gads vēl nav noslēdzies), tad, saņemot galīgo aprēķinu, darba attiecību pēdējā dienā  darba devējam vienlaikus ar darba samaksu par pēdējo nostrādāto posmu ir jāizmaksā arī neizmantotā atvaļinājuma kompensācija, tostarp par papildatvaļinājumu par bērnu.

Darba likuma 151. panta otrā daļa noteic, ka darba devējs darba koplīgumā vai citā iekšējā dokumentā var paredzēt citus gadījumus, kad darbiniekam ir piešķirams ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums (piemēram, par nakts darbu, maiņu darbu, ilggadēju darbu u. c.). Ja darba koplīgums paredz darbiniekam arī citus – darba devēja piešķirtos – papildatvaļinājumus, tad to kompensēšana darba attiecību izbeigšanas gadījumā notiek atbilstoši koplīguma noteikumiem.