Publicēts pirms 11 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Sakiet, lūdzu, vai darba devējam ir pienākums apmaksāt svētku dienas, kuras iekrīt darbinieka atvaļinājuma laikā, ja darbinieks tiek nodarbināts normālā darba laika ietvaros un darbiniekam ir noteikta stundas tarifa likme?
Darba likuma 149.panta 1.daļa ikvienam darbiniekam paredz tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.
Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma samaksas nosacījumi ir šādi: par atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, darbinieka dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā (dienas vidējo izpeļņu aprēķina saskaņā ar Darba likuma 75.panta 5.daļu). Tātad, aprēķinot darbiniekam izmaksājamo summu, ņem vērā darba dienu skaitu, kuras būtu jāstrādā.
Ja Jūsu atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums pagarinās par svētku dienām un šīs (atvaļinājuma pagarinājuma dienas) dienas tiek apmaksātas, ja tās ir darba dienas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
