Grūtniece ir tiesīga darba devēja atvaļinājumu izmantot arī pēc dzemdību atvaļinājuma. Proti, pirms bērna kopšanas atvaļinājuma. Tāpat šo atvaļinājumu var izmantot pēc bērna kopšanas atvaļinājuma: pirms atgriešanās darbā. Ja uzņēmums pēc ārkārtējās situācijas noslēgšanas uzsāks darbu, tad jums ir tiesības kopā ar darba devēju izlemt par atvaļinājuma izmantošanu jums ērtā laikā, kā minēts iepriekš.

Atvaļinājuma naudas aprēķinā vienmēr ņem vērā vidējo izpeļņu par pēdējiem sešiem darba attiecību mēnešiem. Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un nav izmaksāta darba samaksa, tad vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma. Ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, tad vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis. Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normālā darba laika ietvaros ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, tad mēneša vidējā izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā.

Savukārt, aprēķinot vidējo apdrošināšanas iemaksu algu maternitātes pabalsta, vecāku pabalsta apmēra noteikšanai, vidējās apdrošināšanas iemaksu algas aprēķina periodā neieskaita kalendāra dienas, par kurām persona saņēma dīkstāves pabalstu, dīkstāves palīdzības pabalstu, vecāku pabalsta turpinājumu, slimības palīdzības pabalstu, atbalstu dīkstāvē esošu darbinieku, pašnodarbināto personu un patentmaksātāju atlīdzības kompensēšanai.