E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 22766
Lasīšanai: 3 minūtes
2
2

Darba devējam jāizskaidro algas lapā norādītā informācija

J
jautā:
11. martā, 2021
Inga

Labdien! Ko nozīmē 100% virsstundu apmaksa? Iepriekšējā darbavietā par virsstundām tika maksāta dubultā stundas tarifa likme. Pašreizējā darbavietā virsstundas un valstī noteiktās svētku dienas apmaksā pēc parastās līgumā noteiktās stundas tarifa likmes. Piemēram, esmu nostrādājusi 10 virsstundas ar likmi 4,70 stundā. Manā izpratnē par šīm virsstundām man būtu jāsaņem 94 eiro, nevis 47 eiro, kā to ir apmaksājis darba devējs. Vai kļūdos es vai darba devējs? Ja kļūdījies darba devējs, vai varu lūgt pārrēķinu par pagājušajā gadā nostrādātajām virsstundām un svētku dienām? Visās algas lapās ir izdalītas virsstundas, to skaits un samaksa. Paldies!

A
atbild:
16. martā, 2021
Zaida Kalniņa
LV portāls

Virsstundu apmaksu regulē Darba likuma 136. pants, paredzot, ka:

  • virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs viņam noteiktā normālā darba laika;
  • darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā;
  • virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt vidēji astoņas stundas septiņu dienu periodā, ko aprēķina pārskata periodā, kas nepārsniedz četrus mēnešus;
  • vienlaikus ar vienošanos par virsstundu darbu vai norīkošanu to veikt darbinieks un darba devējs var vienoties, ka darbiniekam piemaksu par virsstundu darbu aizstāj ar apmaksātu atpūtu citā laikā atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam, kā arī par šāda apmaksāta atpūtas laika piešķiršanas kārtību;
  • darbiniekam un darba devējam vienojoties, apmaksāto atpūtu par virsstundu darbu var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.

Saskaņā ar Darba likuma 68. pantu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā nosakāma piemaksa ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes.

Tādējādi darba devējs var virsstundu 100% dubultapmaksu aizstāt ar apmaksātu atpūtas dienu.

Nezinot precīzi visu informāciju – darba līguma noteikumus, darba laika uzskaites tabulu un algas lapiņu saturu –, ir neiespējami komentēt konkrēto situāciju.

Algas lapiņu pēc darbinieka prasījuma darba devējam ir jāizskaidro. Tāpēc jums var ieteikt vispirms vērsties pie darba devēja ar lūgumu komentēt algas lapiņā norādīto informāciju, tostarp par virsstundu skaitu un apmaksu.

Labs saturs
2
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 144 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU