Virsstundu apmaksu regulē Darba likuma 136. pants, paredzot, ka:

• virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs viņam noteiktā normālā darba laika;
• darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā;
• virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt vidēji astoņas stundas septiņu dienu periodā, ko aprēķina pārskata periodā, kas nepārsniedz četrus mēnešus;
• vienlaikus ar vienošanos par virsstundu darbu vai norīkošanu to veikt darbinieks un darba devējs var vienoties, ka darbiniekam piemaksu par virsstundu darbu aizstāj ar apmaksātu atpūtu citā laikā atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam, kā arī par šāda apmaksāta atpūtas laika piešķiršanas kārtību;
• darbiniekam un darba devējam vienojoties, apmaksāto atpūtu par virsstundu darbu var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.

Saskaņā ar Darba likuma 68. pantu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā nosakāma piemaksa ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes.

Tādējādi darba devējs var virsstundu 100% dubultapmaksu aizstāt ar apmaksātu atpūtas dienu.

Nezinot precīzi visu informāciju – darba līguma noteikumus, darba laika uzskaites tabulu un algas lapiņu saturu –, ir neiespējami komentēt konkrēto situāciju.

Algas lapiņu pēc darbinieka prasījuma darba devējam ir jāizskaidro. Tāpēc jums var ieteikt vispirms vērsties pie darba devēja ar lūgumu komentēt algas lapiņā norādīto informāciju, tostarp par virsstundu skaitu un apmaksu.