E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 22439
Lasīšanai: 2 minūtes
1
1

Vai var saņemt uzkrāto atvaļinājuma naudu, turpinot strādāt

J
jautā:
08. februārī, 2021
Sandra

Esmu nostrādājusi uzņēmumā jau četrus gadus, bet ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (brīvprātīgi) neesmu ņēmusi, jo tas būtu nelabvēlīgi ietekmējis parasto darba gaitu uzņēmumā. Vai drīkstu rakstiski vienoties ar darba devēju, ka daļu no sakrātā atvaļinājuma saņemu naudā?

A
atbild:
16. februārī, 2021
Zaida Kalniņa
LV portāls

Nē, darba devējs nav tiesīgs uz darbinieka iesnieguma pamata izmaksāt atvaļinājuma naudu, ja darbinieks atvaļinājumu ilgstoši nav izmantojis un vienlaikus turpina strādāt. Uzkrātā neizmantoto atvaļinājumu kompensācija tiek izmaksāta, tikai darba attiecības izbeidzot (par visu periodu). To nosaka Darba likuma 149. panta piektā daļa.

Apmaksāts ikgadējs atvaļinājums četru kalendāra nedēļu apmērā ir darbinieka tiesības uz atpūtu un darba spēju atjaunošanu, un darba devējam ir pienākums to nodrošināt, savukārt darbiniekam – tiesības atvaļinājumu prasīt un izmantot.

Nodrošināt nepārtrauktu uzņēmuma darba gaitu ir darba devēja pienākums, ko nav pieļaujams risināt, nepārtraukti nodarbinot darbinieku, neplānojot un nepiešķirot viņam atvaļinājumu.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 37 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU