Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Esmu nostrādājusi uzņēmumā jau četrus gadus, bet ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (brīvprātīgi) neesmu ņēmusi, jo tas būtu nelabvēlīgi ietekmējis parasto darba gaitu uzņēmumā. Vai drīkstu rakstiski vienoties ar darba devēju, ka daļu no sakrātā atvaļinājuma saņemu naudā?
Nē, darba devējs nav tiesīgs uz darbinieka iesnieguma pamata izmaksāt atvaļinājuma naudu, ja darbinieks atvaļinājumu ilgstoši nav izmantojis un vienlaikus turpina strādāt. Uzkrātā neizmantoto atvaļinājumu kompensācija tiek izmaksāta, tikai darba attiecības izbeidzot (par visu periodu). To nosaka Darba likuma 149. panta piektā daļa.
Apmaksāts ikgadējs atvaļinājums četru kalendāra nedēļu apmērā ir darbinieka tiesības uz atpūtu un darba spēju atjaunošanu, un darba devējam ir pienākums to nodrošināt, savukārt darbiniekam – tiesības atvaļinājumu prasīt un izmantot.
Nodrošināt nepārtrauktu uzņēmuma darba gaitu ir darba devēja pienākums, ko nav pieļaujams risināt, nepārtraukti nodarbinot darbinieku, neplānojot un nepiešķirot viņam atvaļinājumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
