Labdien! Strādāju maiņu darbu. Divas dienas strādāju un divas dienas atpūšos. Dažreiz trīs dienas. 15–16 darba dienas mēnesī. 8–9 stundas dienā. Stundas alga. Piemēram, es strādāju piektdien, sestdien un svētdien. Nestrādāju pirmdien, otrdien, trešdien. Strādāju ceturtdien, piektdien. Vai darba devējam jāmaksā man sestdien un svētdien dubultā likmē? Kā manā gadījumā tiek aprēķināta samaksa par pirmssvētku dienām? Un vēl viens jautājums. Vai varu atteikties no atvaļinājuma un vienkārši prasīt dubultu samaksu par darbu atvaļinājuma laikā? Es atrodos atvaļinājumā, bet strādāju, man maksā gan par atvaļinājumu, gan darbu. Paldies!
Jūsu sniegtais situācijas apraksts pirmšķietami ļauj domāt, ka jums darba līgumā ir nolīgts summētais darba laiks. Darbinieki, kuriem noteikts summētais darba laiks, strādā saskaņā ar iepriekš sastādītu darba grafiku un pārskata periodu – viens līdz četri mēneši.
Par darba samaksu
Ja šāds darbinieks veic darbu atpūtas dienā (sestdienā, svētdienā), tad apmaksa par šo darbu pienākas saskaņā ar nolīgtā darba līguma noteikumiem. Likums nosaka: ja darbinieks tiek iesaistīts darbā atpūtas laikā, darba devējam jāpiešķir viņam līdzvērtīga kompensējoša atpūta citā nedēļas darbdienā.
Darba apmaksu svētku dienās regulē Darba likuma 144. panta otrā daļa, kas nosaka: “Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.”
Ar atbilstošu atlīdzību ir saprotams Darba likuma 68. panta pirmās daļas regulējums. Tas paredz, ka darbinieks, kas veic darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
Tātad darba devējam ir divas iespējas atlīdzināt darbu svētku dienā:
Darba likuma 135. pants “Darba dienas ilgums pirms svētku dienām” paredz, ka pirms svētku dienām darba dienas ilgums saīsināms par vienu stundu, ja darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos vai darba līgumā nav noteikts īsāks darba laiks. Nenostrādāto laiku apmaksā darba devējs. Tomēr summētā darba laika organizācijas darbiniekiem var nepiemērot saīsināto darbdienas ilgumu konkrētā pirmssvētku dienā, ja uzņēmumā nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu. Vienlīdz šiem darbiniekiem darba laiks pārskata periodā nedrīkst pārsniegt attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Jo pretējā gadījumā par attiecīgo stundu skaitu veidojas virsstundu darbs, kas apmaksājams ar attiecīgu Darba likuma 68. panta pirmajā daļā noteikto piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes.
Par atvaļinājumu
Atvaļinājums ir darbinieka likumā garantētās tiesības uz apmaksātu atpūtu, kuras ir jāizmanto, un darba devējam tas ir jāpiešķir. Darba devējs nav tiesīgs nodarbināt darbinieku viņa atvaļinājuma laikā. Tadējādi nav iespējams vienlaicīgi saņemt atvaļinājuma naudu un strādāt par algu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
