Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Esmu bērna kopšanas atvaļinājumā, kurš beigsies 22. februārī. Kompānija, kurā strādāju, tika aizvērta ciet. Darba devējs citu amatu man piedāvāt nevar, saka, lai meklēju citu darbu, bet dos ziņu, ja parādīsies vakance. Ko šādā situācijā varu darīt? Es saprotu, ka varu stāties biržā, bet varbūt varu kaut ko prasīt no darba devēja?
Sniegtais situācijas apraksts ir pretrunīgs. Ja uzņēmums, kurā esat nodarbināta, izbeidz savu darbību, tad darba devējs par to paziņo ar dokumentu, darba līguma uzteikumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktu – tiek likvidēts darba devējs: juridiskā persona vai personālsabiedrība. Tādā gadījumā visiem darbiniekiem pienākas atlaišanas pabalsts 112. pantā noteiktajā apmērā (atbilstoši uzņēmumā nostrādātajam laikam). Telefona zvanu nevar uzskatīt par juridiski korektu darba attiecību izbeigšanas formu.
Ja darba devējs samazina darbinieku skaitu, tad BKA esošajam darbiniekam atbilstoši Darba likuma 156. pantam tiek saglabāts darbs vai ir jāpiedāvā darbs ar līdzvērtīgiem nodarbinātības noteikumiem.
Jums var ieteikt sazināties ar darba devēju un precizēt situācijas apstākļus.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
