Ja tiek pārtrauktas darba attiecības, darba devēja pienākums ir izmaksāt nostrādātajam laikam proporcionālu neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju. To paredz Darba likuma 149. panta piektā daļa.

Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ir noteikts Darba likuma 152. pantā.

Tajā ietver laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie darba devēja, kā arī laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

• pārejošas darbnespējas laiku;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;
• īslaicīgas prombūtnes laiku;
• darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā;
• likuma 155. pantā minēto atvaļinājuma laiku (paternitātes, adopcijas atvaļinājums).

Bērna kopšanas atvaļinājuma laiks nedod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, tātad par šo periodu nebūs uzkrātas dienas ikgadējam atvaļinājumam, par ko pienāktos kompensācija.

Jums būs tiesības prasīt kompensēt uzkrāto neizmantoto atvaļinājumu par laiku līdz aiziešanai bērna kopšanas atvaļinājumā.