Atbilstoši Darba likuma 114. pantam darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Iniciēt darba tiesisko attiecību pārtraukšanu pēc Darba likuma 114. panta var gan darbinieks, gan darba devējs. Ja otra puse piekrīt izteiktajam piedāvājuma, vienošanās ir slēdzama rakstveidā.

Par darba tiesisko attiecību pārtraukšanas datumu puses vienojas. Tā kā vienošanās līgumā visi punkti balstās uz pušu vienošanos, Darba likuma normas neierobežo darba devēju un darbinieku darba tiesisko attiecību pārtraukšanas termiņā.

Atlaišanas pabalsta izmaksu, pārtraucot darba tiesiskās attiecības pēc Darba likuma 114. panta, Darba likums neparedz. Darba likuma 114. pants neparedz arī papildu nosacījumu iekļaušanu vienošanās līgumā, piemēram, atlaišanas pabalsta vai prēmijas izmaksu. Ja vienošanās līgumā par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu tika iekļauts šāds nosacījums, tas izriet no Civillikuma saistību tiesību daļas. Līdz ar to vienošanās līgumā iekļautais papildu nosacījums izpildāms tā, kā tas noteikts. Ja darba devējs neizpilda vienošanās līgumā iekļauto papildu noteikumu, jums saskaņā ar Darba strīdu likumu ir tiesības vērsties tiesā.

Līdz ar to, ja vienošanās līgumā tika noteikts punkts, kas paredz izmaksāt prēmiju, nevis atlaišanas pabalstu, tad darba devējam jāizmaksā prēmija. Ja darba devējs izmaksājamo naudas summu ir darba samaksas izmaksas un aprēķinu dokumentos ir noteicis kā atlaišanas pabalstu, nevis prēmiju, jums ir tiesības, atsaucoties uz vienošanās līgumā noteikto, prasīt precizēt izmaksātas naudas summas nosaukumu.

Atlaišanas pabalsts, kura izmaksu paredz Darba likuma 112. pants, aprēķināms no darbinieka vidējās izpeļņas, ievērojot Darba likuma 75. pantā noteikto vidējās izpeļņas aprēķina kartību.