Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Esmu darba ņēmējs ar 2. grupas invaliditāti. Darba devējs manus amata pienākumus ir sadalījis, atstājot man pusslodzes darba pienākumus lietvedes darbā, bet dežuranta pienākumi pielikti klāt apkopējai, kurai slodze būs 1,5, bet man paliek 0,5. Vai tas ir atbilstoši un likumīgi?
Jūsu sniegtais situācijas apraksts ļauj domāt, ka darba devējs ir piedāvājis veikt izmaiņas Jūsu un kolēģa darba līgumos, nosakot citu darba laiku un citus darba pienākumus.
Darba devējs ir tiesīgs izteikt darbiniekam piedāvājumu grozīt darba līgumu, un to paredz Darba likuma 97. pants. Jebkuri grozījumi darba līgumā ir noformējami rakstveidā kā vienošanās, ko paraksta abas puses. Mainoties darba līguma nosacījumiem, arī darba samaksai un darba laikam, par izmaiņām darbinieku informē rakstveidā (nevis mutiski) ne mazāk kā vienu mēnesi iepriekš.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
